古代朝堂之上有个说法叫吏部为六部之首，因为那里掌握着天下官员的挑选、任用、升迁。
现代公司里的hr大概有点吏部尚书的味道，人力资源经理的工作从最表面的意思上理解就是选拔人才、任用人才、辞退人才，同时因为人事权很重要，所以管着这事儿的人在老板那里的地位很高。
很多问题到最后其实都是人的问题，自然的一个优秀的人事部经理对公司很重要。
但通常这类人都得不到员工的喜爱，大多数人看不到人力资源的专业性，他们就觉得这样的人每天就是招人培训，然后整理整理劳动合同，再然后到日子了，给员工发工资，顺便再扣你点。
好像是个人都能做。
但事实并非如此，人事部经理是个对各项技能都有很高要求的职位，首先你要考核每个员工，可如果你对他们做的工作都不懂，你怎么考核？
其次，现代公司不是吃大锅饭的地方，财务部给的钱你怎么发放到每个员工的手里，同时还要让大多数人觉得是被公平对待的？
所以他们得计算人力成本，这里面有工资、有年终奖、有绩效考核奖金，还有其他福利，你要怎么计算清楚，每个人大致应该得到多少？
所以他们得懂财务。
至于其他的什么劳动法就不用说了，不懂法律到时候招聘被员工坑了你都不知道。
最难的是，他们得懂人心。
不懂人际关系的人事部经理就会让老板觉得：嗳？他好像是跟员工站在一边的；同时员工又觉得，咦，你好像是跟着老板一起剥削我们的。
这时候技术人员再过来呛你一句：你是非技术人员，还管着我？
但其实他们的价值很高，优秀的人事部经理可以把员工有效率的结合起来，用何种绩效考核、，礼仪性的和蔡照溪握了一下手，然后问：“蔡总，面试我的人……是你？”
陈子迩被很顺其自然的忽略。
主要他一没在胸前挂个牌子，二也没坐在总经理的那个座椅上，两个人只是在办公室里站着聊天，看不出职位高低出来。
而且他还很年轻。
蔡照溪尴尬的咧了一下嘴，道：“刁小姐，这是我们陈总。”
刁亦珊惊奇的打量了一下陈子迩，“喔，不好意思，是我疏忽了，陈总您请见谅。”
陈子迩微笑说：“没关系，请坐吧。”
刁亦珊把她的相关履历拿过来，接着还没等陈子迩问，她自己就开始说了，“这是我的简历和相关的证书。”
陈子迩一看，嚯，挺厚一堆，而且还有什么注册会计师资格证书，他一个外行人甚至都不知道这是干啥用的。
虽然这些东西不能完全证明一个人的能力，但起码说明她对待自己职业生涯的态度还是极为积极的。
但她后面又从包里拿出一份文件就让陈子迩忽然心坠谷底。
刁亦珊说：“陈总，我在来之前，仔细研究过布丁的情况，这是我自己擅自起草的一份建议以及未来布丁的战略方向，如果您有空，麻烦您指正。”
陈子迩很不开心，尤其是‘未来布丁的战略方向’几个字让他对这个女孩儿的印象直降。
他站起身把蔡照溪拉的远一点，问：“刁亦杰这个朋友你交到什么程度？”
“酒肉朋友吧。”
“那我今天不要刁亦珊会影响你们的关系嘛？”
“不严重，需要解释。”
那就行。
陈子迩转过身对刁亦珊说：“刁小姐，感谢你这么用心。这样吧，你先回去，我们商量好了给你通知如何？”
办公室的氛围瞬间凝固，刁亦珊也脸色大变，她本是个很骄傲的人，刚刚用词也很尊敬，你这一个问题都没问就让我走？
什么意思？